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猎聘报告:天津中高端人才年薪多为20万以下
    您现在的位置:宠物酒店 > 宠物资讯 > 正文 发布时间:2019-06-10 10:08

猎聘报告:天津中高端人才年薪多为20万以下

近日,国内精英职业发展平台猎聘发布《2019天津中高端人才盘点》。 报告基于猎聘平台大数据,阐述了天津企业人才需求、人才画像、人才供需、招聘趋势等内容,旨在为企业、职场人及行业人士提供相关的决策参考。 本文摘取了报告的部分内容,对天津中高端人才发展情况进行分享。 人才需求:互联网位居第一,房地产、汽车机械制造紧随其后近12个月以来,天津职位需求主要分布在互联网、房地产、汽车机械制造、金融、制药医疗等行业。

其中互联网排名第一,占比为%;房地产、汽车机械制造、金融、制药医疗占比分别为%、%、%、%。

天津是中国近代工业发源地、全国先进制造研发基地、北方国际航运核心区、金融创新运营示范区,这些都为天津互联网、房地产、汽车机械制造、金融等行业创造了良好的发展环境,因此这几大行业的人才需求相对其他行业较高。 从职位需求来看,2019年一季度,天津销售管理、销售人员、高级管理、软件互联网开发、财务审计的人才需求位居前五,占比分别为%、%、%、%、%。

对比近12个月的职位需求情况可以发现,天津销售管理、销售人员岗位的人才需求占比居高不下,并且高级管理岗位人才需求有明显提升。 这是因为市场的不确定性和经济经营压力,使得销售和高级管理人员需求提升。 职位要求:以本科为主,1-3年工作年限占比%报告还提到,天津企业对中高端人才的学历要求以本科为主,占比%;工作年限则以1-3年为主,该区间占比为%。

总体呈现学历较高、年轻化的特点。

岗位薪资待遇方面,报告分别以低位年薪区间、高位年薪区间进行阐述。 从低位年薪区间来看,10万以下的占比最大,为%。

从高位年薪区间来看,10万以下的占比仅为%。

人才画像:人才成熟度较高,年薪集中在20万以下报告显示,天津中高端人才主要分布在房地产、汽车机械制造、互联网、金融行业,占比分别为%%、%、%、%。

这几大行业在天津的人才需求也是较高的,可见其行业更有活力。 目前,天津中高端人才中男性占比高达%,女性占比为%,呈现一边倒的情形。

年龄结构方面,天津中高端人才以25-30岁、30-35岁、35-40岁为主,占比分别为%、%、%。

工龄分布上,5-8年、10-15年、15年以上的占比最高,分别为%、%、%,可见人才成熟度较高。 学历方面,天津中高端人才具有学历高的特点,本科、硕士学历的人群占比分别为%、%,占比位居前两位。 从专业角度看,工商管理、会计学、土木工程、计算机科学与技术、机械设计制造机器自动化、国际经济与贸易等专业,在天津中高端人才的专业分布上占据重要地位,这与人才主要分布在房地产、汽车机械制造、互联网、金融等行业的情况互相契合。 报告还提到,目前天津年薪分布主要集中在20万以下,接近八成。 年薪10万以下占比为%,年薪10-20万占比为%。

年薪20-30万的占比为%。 求职画像:各行业活跃求职者期望年薪均高于实际年薪从求职活跃人群在各行业的分布看,汽车机械制造、房地产、金融、互联网、能源化工行业的人才较为活跃,占比分别为%、%、%、%、%,汽车机械制造和房地产行业的求职者活跃人数占比位居前两位。 在各大行业活跃求职者实际平均年薪排名中,超过15万的有房地产、金融、能源化工、制药医疗、互联网、服务外包、消费品行业。 其中房地产行业最高,实际平均年薪为万。 各大行业活跃求职者的期望平均年薪均高于实际年薪,求职者对自身的估值相对高于实际情况。 人员供需:岗位饱和度较高,TSI指数低于全国平均水平从人才紧缺指数来看,2018年1月-2019年3月,天津全行业人才紧缺指数低于全国水平,在小于1的范围内波动。 这表明天津中高端人才市场岗位饱和度较高,人才供给大于需求,人才稀缺度较低。

在此情况下,由于求职者求职难度相对较大,建议根据实际状况做好求职的准确定位,不断提高专业技能,强化竞争壁垒。 从中高端人才需求较高的几大行业来看,天津制药医疗、金融两大行业的人才紧缺指数高于全国水平,分别为和。

互联网、房地产、汽车制造、广告传媒则分别为、、、1,均低于全国水平。 这几大行业在天津虽然人才需求相对较高,但除了制药医疗以外,依然处于人才供大于求的状态。

从具体岗位看,房地产交易、系统分析师、版图设计工程师、资产评估等岗位均位列天津2019年一季度TSI指数前二十,且TSI指数大于。 呈现人才供不应求的情况,相应的求职者求职压力较小。 整体来看,天津互联网、房地产、汽车机械制造、金融、制药医疗行业的中高端人才需求占比高于其他行业,全行业职位要求呈现学历较高、年轻化特点。

且人才成熟度较高,专业背景与行业分布情况契合度也较高,年薪多为20万以下。

此外,天津全行业TSI指数在小于1的范围内波动,人才稀缺度较低。

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